Drasztikus változások előtt a magyar munkaerőpiac – fel kell készülniük a cégeknek és a dolgozóknak
Négy hét maradt az év egyik legjelentősebb munkaerőpiaci eseményéig: 2026. november 17-én a budapesti Radisson Blu Béke Hotel ad otthont a HR (R)EVOLUTION 2026 konferenciának, amelyet a Portfolio és a Pénzcentrum közösen szervez. A rendezvényen a szakma vezető szereplői gyűlnek össze, hogy áttekintsék az ágazat előtt álló legégetőbb kihívásokat és a legfrissebb fejlődési irányokat.
A konferencia fókuszában a HR-folyamatok újratervezése áll: a külföldi foglalkoztatástól a megtartáson és tehetséggondozáson át egészen a mesterséges intelligencia jelentette kockázatokig és annak integrációjáig. A résztvevők a makrogazdasági folyamatok és a digitális transzformáció mélyebb megértése révén olyan gyakorlati tudást szerezhetnek, amellyel hatékonyan válaszolhatnak a jelen és a jövő munkaerőpiaci kihívásaira.
A demográfiai válságtól a külföldi munkavállalókig
A rendezvény első szekciója a hazai munkaerőpiaci aktualitásokat járja körül. A demográfiai mutatók romlása és a makrogazdasági változások gyökeres fordulatot követelnek a hazai humánerőforrás-menedzsmentben. A szakértők olyan kérdéseket vizsgálnak, mint a hazai humántőke védelme, a külföldi munkaerő kontrollált bevonása és a nemzetközi szakemberek becsatornázása. Arra keresik a választ, miként akadályozható meg a hazai munkavállalók kiszorítása, miközben hatékony megoldások születnek a szektorokat sújtó szakemberhiányra.
A szekció kerekasztal-beszélgetésén a hazai munkaerőpiac egyensúlyi helyzetét elemzik, különös tekintettel a külföldi munkavállalók bevonásának korlátaira és lehetőségeire. A beszélgetés résztvevői Ürögdi Barbara, a Helpers Hungary ügyvezetője, Garab Gábor, az EY partnere, Lenk István, az ABSL Hungary elnöke és Kalmár Ákos, a Continental ContiTech európai munkaügyi kapcsolatok és munkaügyi sztenderdek vezetője.
HR-trendek és vezetői tapasztalatok
A második szekció a HR trendjeit és jövőképét mutatja be vezetői szemszögből. A technológia gyors fejlődése és a folyamatosan átalakuló gazdasági környezet új időszámítást hozott a HR-stratégiák világában. A blokk azt vizsgálja, hogy a hazai nagyvállalati vezetőket miként foglalkoztatja a bértranszparencia, a toborzás, illetve a mesterséges intelligencia gyakorlati alkalmazása az előszűréstől a készségtérképezésig.
Szabó Csaba, a Develor Tanácsadó vezérigazgatója a 2026-os stratégiai HR-prioritásokról és a régió fókuszpontjairól tart előadást, rávilágítva a magyar és a V4-ek közötti különbségekre. Földházi Csaba, a Shiwaforce Pulze Digital részlegének vezetője a digitális képességfejlesztés gyakorlati kérdéseit mutatja be, míg Horváth Tamás, a Hun-Ter App ügyvezetője az adatvezérelt döntésekről beszél a toborzásban és a tudásiparban. A szekció kerekasztal-beszélgetése a vállalatok előtt álló HR-kihívásokra és a jövő munkaerőpiacán való sikeres navigálásra összpontosít vezetői perspektívából. A résztvevők között van Bartis Eszter, a Wallis Csoport humán erőforrás igazgatója és Bán Zoltán, a MOL Magyarország HR-igazgatója.
Longevity, wellbeing és hatékonyság
A harmadik szekció a fenntartható szervezeti teljesítmény és a munkavállalók testi-lelki egyensúlyának kérdéseit járja körül. A hatékony munkaszervezés, az élményszerű employee journey és a kiégés elleni védekezés kényes egyensúlyát vizsgálja, kiemelt témaként kezelve a többgenerációs munkahelyeken jelentkező konfliktusokat és azok kezelését. A kerekasztal-beszélgetés arra keresi a választ, hogy a közösségépítés, a motiváció vagy a hosszabb karrierszünet jelenthet-e jobb megoldást a kiégés ellen. A résztvevők között van Korábián Tamás, a MEDDI Hungary igazgatója és Ottó Judit, karrierszünet-szakértő, az OYU alapítója.
A blokk zárásaként Kovács Eszter, a Mat On the Moon alapítója, jógaoktató, mindfulnesstréner, coach és meditációtanár mutatja be, hogyan hat a folyamatos ingeráradat, a multitasking és az állandó készenléti állapot a koncentrációra, a döntésekre és a teljesítményre.
Kutatás a munkahelyváltásról
A Pénzcentrum felmérést készít arról, hogy a magyar munkavállalók mit áldoznának be egy jobb munkahelyért. A kutatás többek között azt vizsgálja, milyen szempontok a legfontosabbak a munkahely kiválasztásakor, milyen feltételek mellett váltanának munkahelyet, és mennyire elégedettek a jelenlegi munkahelyükkel.
