Az idősebb álláskeresők nehezen érvényesülnek a megváltozott kiválasztási folyamatban
Az elmúlt években jelentősen átalakult az álláskeresés és a kiválasztási folyamat: a mesterséges intelligencia, a közösségi média, valamint az online állásportálok és jelentkezési rendszerek mára a munkakeresés természetes részévé váltak. Ez különösen nagy kihívást jelenthet azoknak az idősebb munkavállalóknak, akik hosszú évtizedek után először keresnek új állást.
A szakértők szerint ma már nem elég egyszerűen felsorolni a korábbi munkahelyeket és a megszerzett tapasztalatot. Tudatosan kell felépíteni azt is, milyen képet alakítunk ki magunkról a leendő munkáltatóban. Ennek része az önéletrajz, a motivációs levél, a LinkedIn-profil és az állásinterjún elmondott bemutatkozás is.
Pozitív hozzáállás
Az idősebb munkavállalók sok esetben nem saját döntésükből kezdenek új állást keresni. Egy elbocsátás, egy vállalatfelvásárlás vagy egy rosszul sikerült munkahelyváltás könnyen megtépázhatja az önbizalmat, a visszautasítások pedig tovább nehezíthetik a helyzetet. Fontos, hogy a jelentkező ne vigye magával a korábbi csalódásokat az állásinterjúkra.
Erősségek meghatározása és megfogalmazása
A sok évnyi munkatapasztalat önmagában még nem jelent erős személyes márkát. A lényeg az, hogy az illető milyen eredményeket ért el, és ezekből milyen értéket tud felmutatni a leendő munkaadó számára. A kommunikációs készség, a jó ítélőképesség vagy éppen a türelem többféle munkakörben is hasznosítható.
Az eredményekre és a készségekre fókuszálás
Az önéletrajz és a személyes márka célja nem az, hogy bizonyítsa, milyen hosszú ideje dolgozik valaki, hanem az, hogy megmutassa: tapasztalata ma is releváns. A korábbi feladatok puszta felsorolása helyett érdemes az elért eredményeket és az alkalmazható készségeket bemutatni, lehetőség szerint számszerűsítve is a teljesítményt.
Rövid önéletrajz és bemutatkozás
Egy önéletrajz első átnézésére mindössze néhány másodperc jut, ha egyáltalán eljut egy emberhez, mivel a jelentkezéseket gyakran technológiai rendszerek szűrik meg. Érdemes az elmúlt 10–15 év legfontosabb eredményeire és az adott pozíció szempontjából releváns készségekre koncentrálni. Állásbörzéken és kapcsolatépítő eseményeken is fontos a rövid, érthető bemutatkozás.
Online jelenlét felépítése
A digitális jelenlét az álláskeresés egyik fontos eleme. A LinkedIn elsődleges forrás lehet a vállalatok számára jelöltek keresésekor. Érdemes utánanézni, milyen kulcsszavakat használnak az adott területen és az álláshirdetésekben, majd ezeket beépíteni a profilba. Pályaváltás esetén a profilnak azt is világossá kell tennie, milyen jövőbeli pozíciót keres az illető.
AI-eszközök használata
A vállalatok egyre gyakrabban használnak mesterséges intelligenciát a jelentkezések előszűrésére, ezért az álláskeresőknek is érdemes megismerkedniük ezekkel az eszközökkel. Az AI segíthet az önéletrajz adott álláshirdetéshez igazításában, a szöveg korszerűsítésében, rövid bemutatkozások elkészítésében vagy a tapasztalatok áttekinthető formába rendezésében. Emellett egyre több munkakörben lehet fontos az AI-eszközök használatának ismerete.
Személyes kapcsolatépítés
Az online álláskeresés térnyerése ellenére a személyes kapcsolatépítés továbbra is fontos része lehet az elhelyezkedésnek. Érdemes összegyűjteni a korábbi személyes és szakmai kapcsolatokat, részt venni állásbörzéken és kapcsolatépítő eseményeken. A szakmai önkéntesség szintén lehetőséget adhat kapcsolatok építésére. A lényeg, hogy az álláskereső ne kizárólag az online jelentkezésekre támaszkodjon.
