Egyre tudatosabbak a fizikai munkát keresők
A fizikai munkát keresők egyre tájékozottabban választanak az állásajánlatok közül. A döntésüket nem kizárólag a fizetés összege határozza meg, hanem a műszakrend, a munkavégzés helye, a bejárás módja és a hosszú távú biztonság is. Egy friss felmérés szerint a válaszadók 84 százaléka elvárja, hogy az álláshirdetésből kiderüljön a pontos fizetés, a hiányos információk pedig már a jelentkezés előtt eltántoríthatják a lehetséges munkavállalókat.
Nem elég a fizetés a döntéshez
A kutatás alapján a műszakrendet, a feladatok érthető bemutatását és a munkavégzés helyét a válaszadók 63–67 százaléka tartja szükséges információnak. Minden harmadik jelentkező számára a foglalkoztató cég megnevezése, valamint a munkahelyet bemutató fotó vagy videó is növeli a jelentkezési kedvet. A munkahelyválasztásnál a jó csapat, a megfelelő vezető, az előrelépési lehetőség és a hosszú távon biztos munka közel azonos súllyal jelenik meg, mint a fizetés mértéke. Egy magasabb fizetés ígérete is veszíthet a vonzerejéből, ha kiszámíthatatlan a beosztás, nehézkes a közlekedés, vagy homályosak a feladatok.
A munkavállalók a teljes képet akarják látni
A fizikai munkakörben dolgozók gyakran gyakorlatias döntést hoznak: kiszámolják az utazási időt és költséget, átgondolják a műszakok családi életre gyakorolt hatását, és felmérik, mennyire tűnik stabilnak a munkahely. Ezek a szempontok közvetlenül befolyásolják a jelentkezést és a későbbi maradást is. A cégeknek ezért a teljes munkavállalói ajánlatot érthetően és őszintén kell bemutatniuk, mert az a hirdetés tud több embert megszólítani, amely világos, konkrét és valóban használható információkat ad.
Nyolc munkavállalóból tíz jelentkezne kölcsönzésre
A munkaerő-kölcsönzés mint foglalkoztatási forma széles körben ismert: a megkérdezettek 83 százaléka tudja, mit jelent, 62 százalékuk pedig már dolgozott is kölcsönző cégen keresztül. A korábbi tapasztalat erősen befolyásolja a későbbi döntéseket: azok körében, akik már vállaltak így munkát, 90 százalék ismét jelentkezne kölcsönzött pozícióra, a tapasztalattal még nem rendelkezők esetében ez az arány 73 százalék. Az azonos munkát és fizetést kínáló állások közül egy kölcsönző céget a válaszadók 6 százaléka részesítené előnyben, 34 százalékuk számára pedig közömbös a jogviszony formája, vagy nem tudna egyértelműen dönteni.
A folyamat minősége fontosabb a foglalkoztatás formájánál
A dolgozók többségének a foglalkoztatás formájánál fontosabb a folyamat minősége. A jelentkező tudni szeretné, ki lesz a munkáltatója, melyik cégnél fog dolgozni, milyen feltételekkel veszik fel, és kihez fordulhat, ha kérdése vagy problémája adódik. A válaszadók 39 százaléka azt értékelte leginkább, hogy kölcsönzőn keresztül gyorsan talált munkát vagy több ajánlat közül választhatott. Ugyanennyien emelték ki a jelentkezéshez és a papírmunkához kapott segítséget, 37 százalék pedig a rendben érkező fizetést és a problémák gyors kezelését tartotta fontos pozitívumnak.
Bizalmat konkrét lépésekkel lehet építeni
A munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos fenntartások elsősorban a kiszámíthatósághoz és a tájékoztatáshoz kötődnek, ugyanakkor a megkérdezettek 39 százalékának egyáltalán nincs fenntartása ezzel a foglalkoztatási formával kapcsolatban. A válaszok azt is megmutatják, milyen eszközökkel erősíthető a bizalom: a kitöltők 62 százalékánál az segítene, ha a kölcsönző előre és részletesen közölné a fizetést, a juttatásokat és a fogadó vállalat nevét. Gyorsan elérhető, személyes kapcsolattartót 46 százalék tartana fontosnak, valódi dolgozói vélemények vagy ismerősi ajánlások pedig 42 százalék számára jelentenének megerősítést.
A hétköznapi tapasztalatok döntenek
A munkavállalói bizalmat egészen konkrét dolgok építik: a kölcsönzés minőségét a hétköznapi tapasztalatok mutatják meg. Időben megkapja-e a tájékoztatást és a fizetését, eléri-e a kapcsolattartóját, betartják-e a neki tett ígéreteket. Ugyanilyen fontos, hogy a kölcsönzött dolgozó a mindennapokban is megbecsült tagja legyen a közösségnek. Ezek a tapasztalatok határozzák meg, hogy valaki meddig marad egy munkahelyen, ajánlja-e másoknak, és később újra választja-e ezt a foglalkoztatási formát. A munkáltatói oldalon is hasonló folyamatok figyelhetők meg: a vállalatok egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a megbízhatóságnak, miközben a személyes ajánlások és a hiteles munkavállalói tapasztalatok meghatározó szerepet töltenek be a toborzásban. A felmérés alapján a bizalom kölcsönös elvárásként jelenik meg: a dolgozók kiszámítható munkahelyet, a cégek kiszámítható munkavállalókat keresnek.
