December 24. munkaszüneti nap lesz: ennyi pluszpénz jár a szentestei munkáért
Az Országgyűlés kedden 193 igen szavazattal, ellenszavazat és tartózkodás nélkül döntött arról, hogy december 24. munkaszüneti nap lesz. A döntés értelmében a legtöbb üzlet már idén zárva tart szenteste, ugyanakkor szállodában, étteremben, kórházban vagy benzinkúton ezen a napon is szükség van a dolgozókra.
A munka törvénykönyve szerint a szentestei műszakért már az idei évben is 100 százalékos ünnepnapi pótlék jár. Ez egy nyolcórás munkanapért havi minimálbéren bruttó 14 841 forint pluszt jelent, garantált bérminimumon pedig több mint 17 ezer forinttal nőhet a decemberi fizetés.
Mennyit ér egy nyolcórás műszak szenteste?
Ha egy havibéres szállodai recepciós december 24-én a beosztása szerint dolgozik, a nyolcórás műszak bére már benne van a decemberi fizetésében. Ami ezen felül jár, az a 100 százalékos ünnepnapi pótlék. Ehhez nem kell túlóráznia: az számít, hogy munkaszüneti napon dolgozott. Havi bruttó 322 800 forintos minimálbér mellett ez nyolc órára 14 841 forint pluszt jelent, a bruttó 373 200 forintos garantált bérminimumnál pedig 17 159 forintot. A számítás teljes munkaidőre és külön fizetett pótlékra vonatkozik.
Ennél több is járhat, ha a munkáltató szentestére túlórát rendel el. A munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkáért ugyanis az ünnepnapi pótlékon felül további 100 százalékos pótlék illeti meg a dolgozót. Más esetben viszont hiába keresne külön tételt a bérpapírján, hiszen a felek megállapodhatnak olyan alapbérben, amely már tartalmazza az ünnepnapi pótlékot, vagy a munkaszerződésben havi pótlékátalányt köthetnek ki.
Kevesebb lesz a havibér, ha valaki szenteste nem dolgozik?
Ha a havibéres dolgozó szenteste az ünnep miatt nem dolgozik, ugyanúgy megkapja a teljes havi alapbérét. Külön ünnepnapi pótlék viszont értelemszerűen nem jár neki, hiszen azt a december 24-én elvégzett munkáért fizetik.
Mikor kell szólni, ha valakit szentestére osztanak be?
Attól, hogy egy étterem vagy egy szálloda kinyithat, még nem kell minden dolgozójának munkába mennie. Az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalónál az számít, hogy az adott munkakörben jogszerűen beosztható-e ünnepnapra, és mikorra osztotta be a munkáltató. A beosztást főszabály szerint legalább egy héttel előre, írásban kell közölni. Ha a szentestei műszak december 24-én reggel nyolckor kezdődik, erről december 17-én reggel nyolcig kell értesíteni a dolgozót. A már közölt beosztás előre nem látható működési vagy gazdálkodási okból főszabály szerint legalább 96 órával a műszak kezdete előtt módosítható.
A december 12-re tervezett ledolgozós szombat eltörléséről külön miniszteri rendelet rendelkezik majd; a közzétett tervezet társadalmi egyeztetése november 5-ig tart. Ha a módosítás hatályba lép, az általános munkarendben dolgozóknak december 12. ismét pihenőnap lesz. Akinek erre a szombatra már előre szabadságot írtak ki, annak nem kell elhasználnia egy napot az éves keretéből, visszakapja azt.
