Új Kötelező Juttatás A Munkahelyeken
2025. november 24-én a parlamentben benyújtották a dolgozói nyereségrészesedés bevezetéséről szóló javaslatot, amely szerint számos cég munkavállalóinak közvetlenül kellene részesülniük a munkájuk eredményéből. A Pénzcentrum szakértők véleménye szerint a javaslat a kötelező nyereségrészesedés bevezetésével súlyos gazdasági kockázatokat hordozhat.
A javaslat értelmében azoknak a vállalkozásoknak, amelyek adózás előtti eredménye legalább 25 százalékának megfelelő összeget kellene szétosztaniuk a munkajogviszonyban álló dolgozók között. A nyereségrészesedést a munkaidő arányában kellene kalkulálni.
Az érintett cégeket, azaz a kifizetésre kötelezetteket jelölik, amelyek megfelelnek bizonyos kritériumoknak, és a foglalkoztatottak száma legalább 250 fő, éves nettó árbevételük pedig 50 millió eurónak megfelelő forintösszeg.
Az Ösztönzési Rendszerek Típusai
Gősi Zsuzsanna egyetemi docens szerint a nyereségrészesedési rendszer megfelelően működéséhez világos számítási módszerekre van szükség. Az ösztönzési rendszerek közé tartozik az alapbér, a változó juttatások, mint a prémiumok és bónuszok, valamint a nyereségrészesedés.
A nyereségből való részesedés többféleképpen történhet, például készpénzformájában, részvények átadásával vagy a kettő kombinációjával. A részesedés mértéke lehet az alapfizetés százalékában, korrekcióval a munkaviszony időtartama alapján, vagy minden alkalmazott számára fix összeg képpen is meghatározható.
Gazdasági Hatások
Az Újváry és Társai Ügyvédi Iroda szakértői megjegyezték, hogy a törvényjavaslat indokolatlan mértékben avatkozna bele a munkáltatók működésébe. Az elfogadás esetén a javaslat negatívan hatna a nemzetgazdaságra, csökkentve a beruházási kedvet. A nagyvállalatok akár mérlegelhetik is, hogy az országban maradjanak-e, amennyiben a jogszabály életbe lép.
Az intézkedés versenyképességet ronthatja, különösen az autóiparban, ahol a gyártás részben vagy egészben áthelyeződhet. A nyereségrészesedés bevezetése így hosszú távon munkahelyek megszűnését is eredményezheti, a befizetett adók mértéke pedig csökkenhet.
Munkajogi és Adójogi Szempontok
A magyar munkajogi és adójogi keretek jelenleg nem tartalmaznak kötelező, eredmény utáni kifizetéseket. A cégek belső ösztönző rendszereket alkalmaznak, amelyek figyelembe veszik a cég teljesítményét. A javaslat viszont teljesen felboríthatja ezeket a rendszereket, figyelmen kívül hagyva a munkavállalók egyéni teljesítményét.
Ezért fontos tudni, hogy a vállalatok többsége még most is különféle ösztönző programokat alkalmaz, amelyek a teljesítményre építenek. Az új javaslat egy jelentős beavatkozás lenne, ami nemcsak a munkáltatói szabadságot, hanem a vállalatok gazdasági stabilitását is veszélyeztetheti.
