2026. július 10. péntek
Budapesten a hőmérséklet 26 °C körüli, ami kellemes időt biztosít a különböző eseményekhez. Ezen a napon zajlik a FIFA Világbajnokság, melynek egyik izgalmas mérkőzése a Franciaország és Marokkó találkozója, ahol a franciák 2-0-ás győzelmet arattak. A verseny másik érdekes összecsapása Svájc és Kolumbia között zajlott, amely döntetlennel zárult (0-0). Argentína 3-2-re legyőzte Egyiptomot, míg az Egyesült Államok Belgiumtól elszenvedett 1-4-es vereségét követően Portugália és Spanyolország összecsapása is izgalmakat hozott, ahol Spanyolország 1-0-ra nyert.
Sporteredmények és Futball Eredmények
A UEFA Bajnokok Ligájában a Maxline Vitebsk és Universitatea Craiova mérkőzésén az utóbbi csapat 4-1-es győzelmet aratott. A CS Petrocub döntetlent játszott az Egnatia csapatával (1-1), míg a FC Flora Tallinn 3-2 arányban legyőzte az FC Iberia 1999-et. A FC Kairat Almaty 2-1 arányban nyert a FK Sutjeska Nikšić ellen, és a Vikingur Reykjavik is örülhetett, hiszen 1-0-ra legyőzte a Győri ETO FC-t. Az UEFA Európa Ligában a CSKA Sofia 3-2 arányban nyert a Derry City ellen, a Hajduk Split 2-0-ra megverte az MSK Zilina csapatát, a Vojvodina Novi Sad 1-2-es vereséget szenvedett el a Ferencváros ellen, míg a Dynamo Kyiv és FC Universitatea Cluj meccse 0-0-ás döntetlennel zárult.
Fókuszban a 45 feletti munkavállalók
Egy friss kutatás, a Magyar Senior Index szerint a 45 év feletti álláskeresők 92,6%-a tapasztal koralapú kirekesztést, miközben a cégek többsége nincs felkészülve sem az AI-átmenetre, sem a tudásmegőrzésre. A kutatás rávilágít arra, hogy a szenior munkavállalók nemcsak hogy nem maradnak le a technológiai fejlődésben, hanem sok esetben aktívan képzik magukat és gyorsabban integrálják az AI-t, mint a cégek.
Valóság és kihívások a munkaerőpiacon
Csillag-Csatlós Csilla, a The Seniors alapítója, hangsúlyozza, hogy a 2024 végi elbocsátási hullám különösen a szenior munkavállalókat érintette. Az álláskeresők közül 2400 közép- és felsővezető keres munkát, a helyzet egyre súlyosbodik, hiszen a cégek jelentős része nem rendelkezik AI-stratégiával. A kutatás azt is megállapította, hogy a válaszadók 57%-a aktív AI-felhasználónak vallja magát, és csak 6-7% tart az AI-tól.
A diszkrimináció felemelkedése
Az idősebb munkavállalók 87%-a érzékeli, hogy életkoruk miatt diszkriminációval szembesül a munkaerő-piaci folyamatokban, míg a cégvezetőknek csak 22%-a ismeri ezt el. Ez a hatalmas eltérés a percepció és a valóság között aggasztó jelenség.
Jövőbeli megoldások és HR visszajelzések
Csillag-Csatlós Csilla a fordított mentorálás fontosságát emeli ki, ahol a fiatalabb munkavállalók is mentorálhatják az idősebbek tapasztalatát, ezzel elősegítve a tudásmegosztást. A magyar munkaerőpiacnak szüksége lenne a nemzetközi példák adaptálására, törekedve a didaktikusabb együttműködésekre a különböző korosztályok között.
A jövő feladata, hogy felderítse és számszerűsítse a cégeket érő veszteségeket, amikor tapasztalt szenior munkavállalókat váltanak le, és a tudásmegosztás hatályos módjait kidolgozni annak érdekében, hogy a versenyképességet megőrizzük.
